Pracownicze Plany Kapitałowe dla naszego dobra

Niedawna konferencja „Nowy impuls dla rozwoju: PPK a strategia rynku kapitałowego” zgromadziła pracodawców, środowiska rynku finansowego oraz przedstawicieli środowiska naukowego. Wszystkie te gremia są zainteresowane skutkami wprowadzenia ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych, która w listopadzie 2018 roku została podpisana przez prezydenta RP. Powstała ona jako odpowiedź na zasygnalizowany w Strategii na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju postulat zwiększenia stopy oszczędności Polaków. W 2017 roku wyniosła ona bowiem w Polsce 4,36 proc., podczas gdy średnio w UE ukształtowała się na poziomie 10 proc. W naszym kraju występuje więc niedostatek oszczędności prywatnych gospodarstw domowych. Wprowadzony przez obecny rząd program dodatkowego i dobrowolnego oszczędzania na emeryturę ma sprawić, że to świadczenie statystycznego obywatela zwiększy się z około 30–40 proc. do około 40–60 proc. ostatniej pensji. Już w pierwszej prezentacji konferencyjnej Mariusz Więckowski zwrócił uwagę, że program PPK ma szansę nie tylko polepszyć dobrobyt Polaków, lecz także przyczynić się do znaczącego rozwoju rynku kapitałowego w Polsce. Ma to nastąpić w ścisłym związku ze Strategią Rozwoju Rynku Kapitałowego (SRRK), będącej immanentną częścią Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Zgodnie z nią nieodzowne jest „zidentyfikowanie niezbędnych zmian instytucjonalnych i regulacyjnych, skutkujących wzrostem znaczenia finansowania udziałowego oraz emisji instrumentów dłużnych